VisionOs Software Developer

Ons personeel selectieproces bestaat uit drie hoofdfasen. Eerst voeren we een screening van de aanvragen uit om de ingediende cv's te evalueren en de profielen te selecteren die het beste overeenkomen met de vereiste vaardigheden en functie specificaties. Als jouw cv aan onze criteria voldoet, word je via e-mail gecontacteerd om verder te gaan met het selectieproces.

Daarna plannen we een videogesprek of een persoonlijke ontmoeting om je kandidatuur verder te verkennen en elkaar beter te leren kennen. Dit is een belangrijk moment voor beide partijen, omdat het ons in staat stelt te bepalen of jij de juiste persoon voor de functie bent en of ons bedrijf aansluit bij jouw verwachtingen.

Ten slotte, als je kandidatuur geschikt blijft, volgt er een bijeenkomst waarin het arbeidscontract en alle voorwaarden van de arbeidsrelatie worden gepresenteerd.

Houd er rekening mee dat dit selectieproces kan variëren afhankelijk van het type contract of de functie waarop wordt gesolliciteerd.

Bovendien willen we benadrukken dat we een werkgever zijn die gelijke kansen biedt en diversiteit en inclusie bevordert. We discrimineren niet op basis van ras, religie, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap of enige andere wettelijk beschermde status. We geloven dat diversiteit een waardevol bezit is voor ons bedrijf en streven ernaar een inclusieve en gastvrije werkomgeving voor al onze medewerkers te creëren.